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admin 优德88手机客户端 2019-07-08 182 0

  6月26日,北京市人社局发布关于进一步加强招聘活动办理促进妇女作业作业告诉(以下简称告诉),提出为实在保证妇女相等作业权利,用人单位和人力资源服务组织在拟定招聘方案、发布招聘信息、招用人员过程中,不得问询妇女婚育状况,不得将约束生育作为选用条件等办法。

  告诉指出,一方面,对妇女作业存在的杰出问题尤其是招聘中作业性别歧视现象要加大曝光力度;另一方面,要规范招聘活动,要引导用人单位和人力资源服务组织在拟定招聘方案、发布招聘信息、招用人员过程中,不得约束性别(国家规则的女职工忌讳劳作规模等状况在外)或性别优先,不得以性别为由约束妇女求职作业、回绝选用妇女,不得问询妇女婚育状况,不得将妊娠测验作为入职体检项目,不得将约束生育作为选用条件,不得差别化地进步对妇女的选用规范。

  一起,关于人力资源服务组织的监管,告诉提出对用人单位、人力资源服务组织发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务组织,撤消人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务组织因发布含有性别歧视内容的招聘信息承受行政处罚等状况归入人力资源商场诚信记载,依法施行失期惩戒。

  在支撑妇女作业方面,告诉提出要加强作业服务,以女大学生为要点,为妇女供给特性工作辅导和有针对性的工作介绍。促进3岁以下婴幼儿照护服务开展,加强中小学课后服务,缓解家庭育儿担负。完善执行生育稳妥准则,实在发挥生育稳妥保证功用等。

(责任编辑:DF314)

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